New Job Adaptation
Adaptacja w nowym miejscu pracy to wyzwanie dla każdego, prezesa czy jego asystentki, dyrektora sprzedaży czy dyrektora finansowego. Poziom stanowiska i jego specjalizacja branżowa nie ma tutaj znaczenia. Jest to spotkanie dwóch kultur, doświadczeń, emocji, oczekiwań. Bywa, że managerowie nie mają czasu na wdrożenie. Trzeba działać tu i teraz. Jak zwiększyć komfort podejmowania pierwszych decyzji, jak optymalizować swoją efektywność w nowej firmie? Nasze doświadczenia wskazują, że niektóre procesy adaptacji bywają niezwykle trudne. Powodów jest kilka: trudne zadanie dla managera przy deficycie informacji, szok kulturowy, organizacyjny, etc. Dlatego stworzyliśmy usługę New Job Adaptation, której kluczowym celem jest ułatwienie i skrócenie czasu adaptacji na nowym stanowisku, co pomoże osobie zatrudnionej w jak najkrótszym czasie osiągnąć etap pełnej efektywności.
Program adaptacyjny jest przeznaczony dla nowo zatrudnianych menedżerów (pochodzących zarówno z rekrutacji zewnętrznej, jak i awansu wewnętrznego).
Po zakończeniu Projektu, nowo zatrudniona osoba posiada wiedze na temat specyfiki swojego działania, tych czynników które mu ułatwiają i utrudniają funkcjonowanie, uporządkowane i rozpoznane cele biznesowe oraz wyznaczoną drogę do ich osiągnięcia. Ma czas i przestrzeń na to by zareagować na wszelkie potencjalne trudności wtedy, gdy na zasadzie „świeżego spojrzenia” je zauważa. Zaplanowaną swoją aktywność na następne miesiące, co znacząco ułatwia mu „trzymanie się” priorytetów nawet w bardzo gorących dla firmy chwilach.