NAJ International

Media, Advertising & Entertainment

MEDIA to sektor wyjątkowy, charakteryzujący się szybkim przepływem informacji, dużą dynamiką działań, głównie niestandardowych. MEDIA to branża otwarta na ludzi twórczych, kreatywnych, wyróżniających się. MEDIA to rynek hermetyczny, zamknięty, często policzalny, nierzadko specjalistyczny. MEDIA to stacje telewizyjne, stacje radiowe, wydawnictwa, grupy multimedialne, Internet. Naszymi klientami są również agencje reklamowe i domy mediowe - sieciowe, ale również takie które specjalizują się w swoich segmentach. Projekty dla firm mediowych to często projekty poufne, wymagające od prowadzącego konsultanta głębokiej znajomości rynku, klientów, specyfiki tak aby informacja o planach rozwojowych, poszukiwanych osobach, zmianach na stanowiskach jak najdłużej pozostawały tajemnicą. Nasze doświadczenie w pracy dla różnych firm z branży daje nam dobrą orientację w sytuacji poszczególnych organizacji, rynku kandydatów, rozwijania bogatej już sieci kontaktów branżowych. Dzięki temu tak dobrze i skutecznie jesteśmy w stanie doradzać naszym Klientom. Nasi Klienci wracają do nas z nowymi zleceniami.

powrót

Banking, Finance & Legal Services

Sektor finansowy obejmuje banki, fundusze, firmy ubezpieczeniowe, leasingowe, konsultingowe i inne instytucje finansowe.

W Polsce w ostatnim czasie sektor ten przeżywa wyraźną konsolidację, wzmożoną walkę o klienta; rośnie jakość świadczonych usług. Innowacyjność produktowa i konkurencyjność cenowa na stałe wpisują się w działalność branży, zarówno w obszarze klienta korporacyjnego, jak i indywidualnego.

Coraz bardziej powszechny jest outsourcing usług, – co w praktyce często przejawia się przenoszeniem na zewnątrz całych działów (np. call center, IT itp.) i tworzeniem spółek zależnych.

W ostatnim czasie obserwujemy również wzmożone zainteresowanie aktywnością inwestycyjną na polskim rynku i wzrost znaczenia działalności firm finansowych w tym zakresie.

Równocześnie zmieniają się oczekiwania stawiane kluczowym pracownikom. Na wysokich stanowiskach menedżerskich poszukiwana jest nie tylko wiedza branżowa, ale i konkretne kompetencje miękkie, bardzo często typowe dla zupełnie innych branż gospodarki. W takich przypadkach nieoceniona okazuje się szeroka wiedza sektorowa, którą rozwijamy od początku naszej obecności w Polsce.

powrót

High Tech & Telecoms

Sektory IT i Telekomunikacja to jedne z najbardziej dynamicznie rozwijających się branż, w których działamy.

Procesy, które następują wymagają od nas nie tylko „bycia na czasie” i orientacji w zmieniających się szybko technologiach oraz rozwiązaniach informatycznych, ale również, co za tym idzie wiedzy dotyczącej aktualnej sytuacji na rynku pracy IT oraz Telecom. Te dwie rzeczy są ze sobą nierozerwalnie połączone, gdyż realizując projekty, nieodzowne jest aby potrafić rozmawiać zarówno z Klientami jak i Kandydatami językiem „branżowym”.

Obecna sytuacja gospodarcza powoduje, iż firmy IT koncentrują się na rozwoju rozwiązań, które będą miały bezpośrednie przełożenie na oszczędność kosztów i zwiększenie efektywności. Jednakże, generalizując można zdecydowanie powiedzieć, iż rynek IT w Polsce zdecydowanie rośnie a wydatki polskich firm na informatykę są coraz wyższe. Tempo inwestycji w systemy informatyczne powoduje, iż Polska staje konkurencyjna z innymi krajami w Europie.

Na chwile obecną, jak przewidują eksperci, raczej nie można się spodziewać wzrostu rynku telekomunikacyjnego. Wartość tego rynku od początku 2009 roku gwałtownie zwolniła i raczej nikłe są szanse na wzrosty w tym sektorze. Jednym czynnikiem spadku cen jest ostra konkurencja na rynku usług telekomunikacyjnych (telefonia mobilna) oraz następująca konsolidacja branży, która w tym momencie funkcjonuje właściwie na zasadzie duopolu (telefonia stacjonarna).

Konsultanci w Naj International pracujący się w sektorze IT starają się stale podnosić swoje kompetencje aby z sukcesem prowadzić projekty w swojej dziedzinie.

powrót

Retail, Distribution & Logistics

Strategiczne położenie Polski na szlakach Europy oraz umieszczenie w Polsce środkowoeuropejskich central wielu firm stworzyło zapotrzebowanie na rozwój usług logistycznych.

Obecnie branża logistyczna przeżywa okres konsolidacji i niezwykle ostrej konkurencji, prowadzącej do walki cenowej, zwłaszcza w usługach przewozowych. Przejęcia i fuzje skłaniają firmy logistyczne do poszukiwania nowych, efektywnych rozwiązań w zakresie stosowanych technologii.

Na rozwój usług logistycznych wpływa też dynamiczny wzrost znaczenia sieci handlowych – dla niektórych branż sieci stanowią ponad 60% obrotów. Co roku powstaje w Polsce kilkadziesiąt nowych sklepów sieciowych o różnym profilu. W tym sektorze rynku coraz częściej mówi się też o potrzebie konsolidacji.

Zaawansowane systemy stosowane w logistyce i dystrybucji wymagają osób o wysokim poziomie kompetencji. Dla obu branż, w których wyzwaniem są często pracujący w nich ludzie – ich mobilność, umiejętności oraz zdolność przystosowania – jesteśmy od wielu lat partnerem w doradztwie personalnym.

powrót

Manufacturing Industrial Products

Sektor produkcyjny w większym stopniu niż inne branże, przechodzi obecnie proces zmian. Ich głównym celem jest optymalizacja procesów wytwarzania, co wynika z potrzeby dostosowania się do zmniejszonych potrzeb rynku i przejawia się m.in. redukcją kosztów w sferze zatrudnienia. Nie jest to jednak zjawisko ciągłe i nieodwracalne. Nasz rynek nadal jest interesującym miejscem dla inwestycji przemysłowych. Na inwestorów czekają preferencyjne warunki oferowane przez specjalne strefy ekonomiczne, także dostęp do wyspecjalizowanych kadr spełniających ich wysoko postawione wymagania. Nie bez znaczenia są także relatywnie niskie koszty osobowe. Obecnie cześć osób zatrudnionych w przemyśle może mniej chętnie myśleć o zmianie pracy, czując się bardziej bezpiecznie u dotychczasowego pracodawcy. W tej sytuacji branża produkcyjna wymaga szczególnie mocnego wsparcia ze strony firm doradztwa personalnego w docieraniu, nawiązywaniu relacji i motywowaniu potencjalnych kandydatów. W tej dziedzinie od lat jesteśmy postrzegani jako partner dla naszych Klientów, aktywnie wpływając na rozwój potencjału ich organizacji.

powrót

Consumer Goods & Services

Branża dóbr i usług konsumenckich to jeden z najbardziej dynamicznych i konkurencyjnych sektorów. O przewadze rynkowej firm w tej branży decyduje innowacyjność produktów, skuteczność komunikacji marketingowej i efektywność działu sprzedaży.

Branża ta jako jedna z pierwszych reaguje na zmiany w koniunkturze konsumenckiej i bardzo szybko dostosowuje się do sytuacji rynkowej. Dlatego nasi konsultanci stale śledzą nowe trendy i zmiany zachodzące na rynku. Naszym celem we współpracy z klientami jest optymalne dostosowanie strategii rekrutacyjnej do zmian na rynku i znalezienie kandydatów, którzy będą idealnie dopasowani do obecnych realiów i potrzeb biznesowych.

powrót

Construction, Building & Utilities

Branża budowlana, energetyczna, ochrona środowiska to środowiska skupiające przede wszystkim kadrę inżynierską.

Doskonałe wyniki ekonomiczne ostatnich lat w branży budowlanej spowodowały znaczny wzrost wynagrodzeń pracowników, które osiągnęły konkurencyjny w stosunku do innych sektorów poziom. W segmencie materiałów budowlanych poza wzrostami płac w działach sprzedaży zostały finansowo docenione stanowiska specjalistyczne techniczne i produkcyjne. Dobra koniunktura w branży wpłynęła również na zwiększenie fluktuacji w środowisku wykwalifikowanej kadry inżynierskiej, w biurach projektowych, u generalnych wykonawców czy firmach zarządzających projektami budowlanymi. W tym obszarze można było tez zaobserwować największe wzrosty płac, sięgające kilkudziesięciu procent. Pomimo powrotów z emigracji zarobkowej inżynierów popyt na wysokokwalifikowana kadrę techniczne zdecydowanie przewyższał podaż.

Z początkiem tego roku sytuacja pracowników tego segmentu rynku uległa zmianie w związku z zamrożenie planów inwestycyjnych i trudniejszym dostępem do finansowania projektów w obszarze budownictwa kubaturowego i mieszkaniowego. Skutki spowolnienia gospodarczego w branży mają szanse zniwelować planowane inwestycje infrastrukturalne- drogi, mosty, lotniska, koleje, hydro-inżynieria, oczyszczalnie ścieków. Dzięki temu projekty z obszaru infrastruktury drogowej, wodno-kanalizacyjnej czy energetyki są nadal bardzo chłonnym rynkiem pracy. Kolejnym prężnie rozwijającą się branżą jest rynek energetyki odnawialnej: projekty wiatrowe, biomasa. W tym segmencie rynku znajdą pracę głównie inżynierowie o specjalizacjach: meteorologia, budownictwo, elektro-energetyka. Poszukując pracowników w branży budowlanej najszybciej można znaleźć ich w firmach, dla których ostatni rok był czasem fuzji, przejęć itp. lub w organizacjach, których spółki matki na innych rynkach odczuły dotkliwie pogorszenie koniunktury. Inżynierowie rozważający zmianę pracy zwracają przede wszystkim uwagę na stabilność potencjalnego pracodawcy, jego pozycje na rynku i możliwości realnego rozwoju zawodowego.

Pozyskanie dobrych, wykwalifikowanych specjalistów było i jest poważnym wyzwaniem dla firm zatrudniających kadrę inżynierska. Nasza specjalizacja sektorowa, znajomość branży i jej uczestników pozwala nam skutecznie realizować projekty rekrutacyjne. Naszymi Klientami są inwestorzy, generalni wykonawcy, biura projektowe, firm konsultingowo-inżynieryjne i zarządzające projektami, firmy z sektora energetyki zawodowej i odnawialnej.

powrót

Manufacturing & Trade Agro

Wejście Polski do Unii Europejskiej wymusza dostosowanie rolnictwa i jego otoczenia do wymogów gospodarki rynkowej. Rosną wymagania dotyczące jakości produkcji rolnej. Producenci dodatków paszowych, pasz, nawozów, środków ochrony roślin, wyposażenia i higieny budynków inwentarskich w ostatnich latach przeżywają okres prosperity.

Firmy zwiększają swoje moce produkcyjne i poziom zatrudnienia w działach Research & Development oraz Sales & Marketing. Pracodawcy coraz chętniej pozyskują pracowników z innych branż niż rolnictwo. Umiejętności i narzędzia sprzedażowe typowe dla rynku FMCG z powodzeniem wdrażane są w dystrybucji artykułów dedykowanych dla rolnictwa. Naszą rolą w procesie rekrutacji jest często przekonanie kandydatów do rozwoju kariery w dynamicznym sektorze rolniczym.

powrót

Pharma & Healthcare

Sektor farmaceutyczny jest nadal bardzo dynamicznym rynkiem w Polsce. Obecnie nie przyciąga już tylu nowych inwestorów, jak to się działo w latach 90., ale można na nim zaobserwować wiele zmian typu fuzje, akwizycje czy reorganizacja struktury wewnętrznej. W ostatnich latach coraz więcej firm zainwestowało w rozwój działów związanych z dystrybucją - obszar, który coraz częściej jest doceniany nawet przez firmy zajmujące się produktami oryginalnymi. Wiele wyzwań przed tym sektorem pojawiło się również w związku ze zmianami prawnymi, zwłaszcza tymi, które miały miejsce pod koniec 2008 roku.

NAJ International aktywnie wspomaga firmy farmaceutyczne w tych różnych momentach ich rozwoju. Najczęstsze zmiany obserwujemy w działach sprzedaży, marketingu i medycznym. Właśnie te obszary mamy okazję wspierać w ich potrzebach HR-owych. Przeprowadzaliśmy m.in. projekty rekrutacji na stanowiska Product Managera Rx, Brand Managera OTC, Marketing Managera, Kierownika Sprzedaży, Clinical Research Managera czy assessmenty przy awansach na Regionalnych Kierowników Sprzedaży.

Często jesteśmy postrzegani przez rynek jako jedna z najmocniejszych firm doradztwa personalnego właśnie w tym sektorze.

powrót