Jolanta Ciesielska (Communications Manager, Lafarge Cement S.A.)

Na zmianę pracy zdecydowałam się po 10 latach spędzonych w jednej firmie. W takiej sytuacji istotne są wszystkie elementy procesu rekrutacji, nie tylko fachowość konsultanta, ale szczególnie umiejętność stworzenia właściwej atmosfery. Mogę powiedzieć, że oferta pracy zainteresowała mnie nie tylko ze względu na jej jakość, ale również na przebieg procesu rekrutacyjnego. Konsultant był partnerem, a nie jednym z wielu pracowników firmy rekrutacyjnej. Proces rekrutacji nie zakończył się wraz z podjęciem pracy, zawsze byłam mile zaskoczona życzliwym zainteresowaniem konsultanta moją opinią na temat nowej pracy. Ofertę przyjęłam, a praca w nowej firmie okazała się ciekawym i znaczącym etapem w mojej zawodowej karierze. I mogę powiedzieć, że duży wkład ma tu Naj International.