NAJ International

Witam serdecznie

Miarą naszego sukcesu na rynku jest sukces naszych klietów. Osiągamy go poprzez wysoką skuteczność i poufność podejmowanych działań, wzajemną otwartość i zaufanie jakim obdarzają nas zarówno klienci jak i kandydaci.

Ewa Adamczyk

Dyrektor Generalny

Zasady współpracy

Podstawą naszej współpracy z klientami jest stworzenie długofalowego partnerstwa w celu znalezienia najlepszego kandydata i budowania silnych zespołów menedżerskich na przyszłość.

Metodologia

Projekty typu Executive Search podzielone są na kolejne etapy, w których mamy okazję dzielić się z klientami naszym najlepszym doświadczeniem rekrutacyjnym.

Rozpoznanie potrzeb

Wstępna faza projektu jest kluczowa dla powodzenia projektu rekrutacji. Dokładne przeanalizowanie potrzeb klienta warunkuje pozytywne zakończenie procesu. Wspólnie z klientem omawiamy specyfikę firmy oraz profil poszukiwanego kandydata. W naszych rozmowach z klientem wykorzystujemy dotychczasowe doświadczenia, aby ocenić pożądane kwalifikacje i oczekiwania wobec danego stanowiska w świetle realiów rynkowych. Na tym etapie ustalamy zakres odpowiedzialności na danym stanowisku, profil kompetencyjny poszukiwanej osoby oraz proponowane warunki zatrudnienia.

Wytypowanie grupy docelowej - identyfikacja

W oparciu o oczekiwania i preferencje klienta ustalamy grupę docelową firm, w których prowadzić będziemy poszukiwania oraz wykorzystujemy naszą sieć kontaktów. Każdy z potencjalnych kandydatów jest rozważany pod kątem odpowiedniego doświadczenia, umiejętności oraz dopasowania kulturowego do organizacji klienta. Nawiązujemy bezpośredni, dyskretny kontakt ze wstępnie wybranymi kandydatami. Na tym etapie szczególnie ważna jest najdłuższa wśród firm rekrutacyjnych obecność Naj International na polskim rynku. Rozbudowana sieć kontaktów oraz zaufanie, jakim obdarzają nas kandydaci pozwala nam skutecznie docierać z ofertą do najbardziej odpowiednich osób. Na tym etapie konsultujemy nasze kandydatury z klientem i modyfikujemy poszukiwania pod kątem dodatkowych czy nowych informacji.

Interview

W trakcie prowadzenia dogłębnych wywiadów kompetencyjnych konsultanci oceniają grupę zarówno zewnętrznych, jak i wewnętrznych kandydatów pod kątem doświadczenia, zainteresowania ofertą i motywacji do zmiany oraz dopasowania do kultury organizacji. Na tym etapie projektu szczególnie cenna jest wiedza konsultanta na temat firmy klienta oraz doświadczenie w ocenianiu kandydatów.

Rekomendacja kandydatów – shortlista

Przedstawiamy klientowi tylko wyselekcjonowaną grupę kandydatów w możliwie najwyższym stopniu spełniających jego oczekiwania. Po spotkaniach klient dzieli się z nami swoimi opiniami na temat przedstawionych kandydatów, które są konfrontowane z analizą przeprowadzoną przez konsultanta. Nasi konsultanci wspomagają klienta w procesie wyboru najlepszego kandydata, ale podjęcie ostatecznej decyzji jest zawsze w gestii klienta. W przypadku, gdy potrzebne jest przedstawienie dodatkowych kandydatów, taka shortlista jest prezentowana w skróconym czasie. Pomagamy też klientowi w organizowaniu spotkań – zarówno w zakresie ustalenia terminów, jak i logistyki podróży, o ile istnieje taka potrzeba.

Sprawdzenie referencji

Profesjonalnie zbadane referencje dostarczają obiektywnej informacji na temat potencjalnych pracowników. Referencje dostarczone przez Naj International mają za zadanie zbudować kompletny i bezstronny obraz kandydata. Sprawdzając referencje na zlecenie klienta jesteśmy w stanie zweryfikować trafność wyboru, przy zachowaniu pełnej dyskrecji po stronie firmy zatrudniającej. Na zlecenie klienta sprawdzamy także referencje dla osób, które nasz klient chciałby samodzielnie zatrudnić w ramach prowadzonych przez siebie rekrutacji.

Mediacja

Na finalnym etapie rozmów możemy pośredniczyć w negocjacjach między klientem a kandydatem na temat proponowanego i akceptowanego poziomu wynagrodzenia. W tym czasie szczególne znaczenie ma nasza wiedza na temat motywacji kandydatów do podjęcia ostatecznej decyzji oraz znajomość rynku wynagrodzeń.

Odpowiedzialność

Nasza współpraca z klientem nie kończy się po zatrudnieniu wybranego kandydata. Spotykamy się z klientem, aby podsumować proces rekrutacji, zebrać opinie i ocenić poziom satysfakcji klienta. W ramach konsultacji dotyczących danej rekrutacji jesteśmy w kontakcie zarówno z klientem, jak i z kandydatem przez taki czas, jaki wydaje się uzasadniony i akceptowalny przez obie strony. O ile to potrzebne wspomagamy proces przejścia kandydata poprzez proces adaptacji. Formalnie nasza odpowiedzialność za rzeczywistą efektywność przeprowadzonej rekrutacji przybiera postać okresu gwarancyjnego, którego długość zależy od obsadzonego stanowiska.

Powrót