NAJ International

Bienvenue

La réussite de nos clients fait notre réussite sur le marché. Nous atteignons nos objectifs grâce a grande efficacité, confidentialité des actions ainsi que franchise mutuelle et la confiance que nos clients et nos candidats nous accordent.

Ewa Adamczyk

Directeur général

Regles de coopération

Notre coopération avec les Clients est basée sur le principe de partenariat a long terme visant a trouver le meilleur Candidat disponible sur le marché et a construire des équipes managériales fortes. Nous avons une approche individuelle vis-a-vis de chaque Client, en appliquant une méthode fiable, dite méthodologie de recherche de Candidats appropriés sur le marché, susceptibles de réussir dans la nouvelle structure.

Méthodologie

Les projets Executive Search sont répartis en étapes qui nous permettent de partager avec nos Clients notre expérience en matiere de recrutement.

Identification des besoins

La phase préliminaire du projet et l’analyse approfondie des besoins sont décisives pour le succes du recrutement. Nous invitons le Client a discuter avec nous le caractere spécifique de la société et le profil du Candidat recherché. Les expériences acquises antérieurement nous sont utiles lors de ces débats pour évaluer les qualifications requises ainsi que les attentes liées au poste en question, en prenant en compte le contexte du marché. Sur cette étape, nous fixons les champs de responsabilités et le profil de compétences du candidat recherché, ainsi que les conditions d’emploi offertes.

Sélection du groupe cible - identification

Nous définissons a partir des attentes et des préférences du Client le groupe cible, c’est-a-dire les sociétés susceptibles de devenir notre terrain de recherche, et nous nous servons de notre réseau relationnel. Nous analysons chaque candidat potentiel du point de vue de son expérience, de ses capacités et de son adaptation culturelle a la structure du Client. Ensuite, nous nouons un contact direct, tout en restant discrets, avec les Candidats présélectionnés. Notre longue présence sur le marché nous est utile a cette étape. Grâce au réseau relationnel développé et a la confiance dont les Candidats nous témoignent, nous pouvons atteindre les personnes les mieux adaptées pour répondre a l’offre. Au cours de l’identification, nous consultons les candidatures présélectionnées avec le Client, et nous corrigeons nos recherches en prenant en compte les informations supplémentaires et nouvelles qui nous sont parvenues.

Interview

L’étape des interviews approfondies portant sur les compétences permet a nos consultants d’évaluer le groupe des candidats externes et internes du point de vue de l’expérience, de l’intéret porté a l’offre et de la motivation a se décider a un changement d’employeur, et finalement de la capacité d’adaptation a la nouvelle culture organisationnelle. A cette étape, les connaissances de la société du Client dont dispose le consultant, ainsi que son expérience en évaluation des Candidats se révelent particulierement précieuses.

Recommandation des candidats – la liste courte (shortlist)

Nous ne présentons au Client qu’un groupe sélectionné des Candidats qui répondent le mieux a ses attentes. A l’issue des rencontres, le Client partage avec nous ses impressions sur les Candidats qui lui ont été présentés ; ces impressions étant confrontées a l’analyse réalisée par le consultant. Nos consultants aident le Client a choisir le meilleur Candidat, néanmoins la décision définitive est toujours prise par le Client. Au cas ou des Candidats supplémentaires devraient etre présentés, la liste de candidats finalistes – dit encore « short list » - sera présentée dans un délai plus court. Nous aidons aussi le Client a organiser ses rencontres avec les Candidats ; tant pour fixer les délais que pour la logistique de voyage, si besoin est.

Vérification des références

Les références soumises a un contrôle professionnel fournissent des informations fiables sur les employés potentiels. Les références fournies par Naj International doivent créer une image complete et impartiale du Candidat. Lorsque le Client nous demande de vérifier les références du Client, nous pouvons vérifier la pertinence du choix effectué, tout en restant discrets en ce qui concerne l’identité de la société - employeur. Lorsque le Client nous le demande, nous vérifions aussi les références des personnes que notre Client voudrait engager sans notre entremise, dans le cadre de recrutement qu’il organise au sein de sa société.

Médiation

A l’étape finale des négociations entre le Client et le Candidat nous pouvons intervenir au sujet de la rémunération proposée et acceptable. A cette étape, nous tirons profit des connaissances antérieurement acquises sur la motivation des Candidats a prendre la décision finale, et sur le marché des rémunérations.

Responsabilité

Une fois le Candidat engagé, notre coopération avec le Client ne se termine pas aussitôt. Nous faisons le point avec le Client sur le recrutement, recueillons ses opinions et analysons son niveau de satisfaction. Dans le cadre des consultations relatives au recrutement, nous restons en contant avec le Client et avec les Candidats pendant une période qui semble justifiée et acceptables pour les deux parties concernées. Au besoin, nous apportons notre soutien au Candidat a l’étape d’adaptation. Du point de vue formelle, notre responsabilité de l’efficacité du recrutement réalisé est considérée comme une période de garantie dont la durée dépend du poste pourvu.

Rentrée