Den Bedürfnissen unserer Kunden entgegenkommend, erweitern wir unsere Dienstleistungspalette und stehen ihnen mit breit verstandenen HR-und Personalberatung zur Verfügung.
Es werden Projekte in folgenden Bereichen geführt:
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Wir finden es als selbstverstaendlich, dass die Suche nach Kandidaten für wichtigste Stellen mit Verantwortung für die Geschäftsentwicklung unserer Partner verbunden ist. Wir sind dessen selbstbewusst, dass eine richtige Methode ausschlaggebend für die Zeitdauer und Effektivität des Bewerbungsvorgangs ist.
Eine Basis für unsere Handlungen ist eine Methode der unmittelbaren Suche – Executive Search. Wir sind erfolgreich in der Suche nach Menschen, die hinsichtlich deren beruflichen Erfahrung genau ausgewählt werden.
Als Hilfe steht uns ein Netzwerk von Kontakten zur Verfügung, das Menschen umfasst, die über ausgezeichnete Referenzen und lange berufliche Erfahrung verfügen.
Das Wissen unserer Berater ist die Basis, um Hauptbedürfnisse und Sonderbarkeiten der einzelnen Branchen gründlich zu verstehen.
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Für unsere Kunden werden von uns Projekte geführt, die ihnen dabei helfen, Arbeitskräfte auszuwählen und sie zu entwickeln. Assessment & Development Centres sind umfassende Methoden zur Beurteilung von den von dem Kunden angegebenen Schlüsselfähigkeiten. Diese ermöglichen Mitarbeiterprofile vollstaendig zu untersuchen und anschließend deren spätere Arbeit einzuschätzen.
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Moderne Geschäftsführung verlangt von den Managers, dass sie immer bereit sind, sich an Veränderungen anzupassen – es werdent von ihnen Fähigkeiten erwartet, diese Veränderungen zu verwalten, auch in einer Unsicherheit und – immer häufiger – unter hohem Risiko. Alleine weil ein Unternehmen heute gut funktioniert ist keine Garantie, dass solche Situation sich langfristig aufhält.
Eine Basis für die Entwicklung jedes Unternehmens sind seine Führungskräfte, mit besonderen Qualitäten, die effektives Management gewährleisten. Wenn diese Qualitäten weiterentwickelt werden, kann das Unternehmen in dem Wettbewerbskampf auf dem Markt gewinnen. Manager-Audit, von unseren Beratern durchgeführt, soll nicht nur dabei helfen, die bereits erworbenen Qualitäten der Führungskräften zu erkennen, sondern auch darauf hinzuweisen, welche Entwicklungsrichtungen von den Führungskräften angestrebt werden sollen und wie man sich am besten an die Veränderungen im Unternehmen anpassen kann.
Gemäss der von uns angewandten Methodologie ist Audit besonders behilflich bei solchen Angelegenheiten wie Umstrukturierung oder Übernahme, Strategiewechsel, Bestimmung des Management-Potentials und Vorbereitung der Nachfolger für leitende Stellen.
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Ein Ziel des Outplacements ist es, einerseits, den entlassenen Mitarbeiter/in in der schweren Situation, nachdem er/sie ihre alte Arbeitsstelle verlassen hat und eine neue Arbeitsstelle suchen muss, zu unterstützen. Andererseits trägt Outplacement-Dienstleistung zum Aufbau des Images eines Unternehmens – der Auftraggeber gilt somit als ein besorgter Arbeitgeber, der sich um den von ihm geschätzten Arbeitnehmer kümmert, auch wenn er ihn aus bestimmten Gründen entlassen muss.
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